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卫生健康英才招聘(卫生健康英才招聘信息)

卫生健康 8个月前 (02-19) 76

本篇文章给大家分享卫生健康英才招聘，以及卫生健康英才招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

1、医聘猫（原名医聘网）医美相关、口腔、皮肤科岗位很多，感觉平台正处于扩张期，其他岗位也越来越多。中国医疗人才网以一些比较优质的民营医院招聘为主，比较平价，比较适合已有行业经验的人。

2、丁香人才网：该网站是面向全国医疗行业的专业招聘平台，拥有丰富的职位信息和强大的搜索功能，可以帮助您快速找到心仪的工作。推荐特点：知名度高，业务全面。

（图片来源网络，侵删）

3、医聘猫（原名医聘网）一个专注于医疗行业的招聘网站，还为求职者提供简历优化、简历代推、求职顾问免费一对一服务、行业资料和***课程免费分享等增值服务。特点：专做医护招聘，皮肤、口腔、医美类岗位很多。

4、丁香人才：全国最大医疗人才网站招聘，可信度较高，招聘单位多。医院公众号：关注心仪医院的公众号，了解医院招聘信息。某医学院就业或某大学就业公众号：这些公众号会发布学校双选会时间以及医院专场等信息。

5、口腔招聘网成立于2006年，是专业的口腔行业专业人才招聘服务网站，专门面向口腔医院、口腔门诊、口腔科室、口腔相关上下游企业提供专业的口腔行业人才服务。

（图片来源网络，侵删）

6、医疗英才网是全国专业性的医疗行业人才招聘网站也是国内具有人气的医疗行业招聘网站。

1、报名方式：***取线上报名（不接受现场报名和电话报名），报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入《2023年衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择引才单位及岗位进行线上报名。

2、引进人才需求中，博士研究生589人，硕士研究生或副高级专业技术人才310人，本科学士生84人。

3、报名方式为线上报名（不接受现场报名和电话报名），报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入2023年《衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择岗位进行线上报名。

4、为深入实施人才强市战略，加快推进“洪江市人才行动***”，吸引集聚更多优秀人才助推洪江市经济社会高质量发展，经洪江市委决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。

为加强我市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强的人才支撑，经研究，拟开展我市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批卫生类高层次人才和急需紧缺专业人员到雅工作。

持续推进“双招双引”，围绕产业布局和发展重点，聚焦现代旅游全域发展、工业产业集群集聚、品质农业提质增效，全方位、多层次、宽领域引进一批行业紧缺型人才和高层次人才。

高层次人才岗位类别、引进条件（一）学科带头人一类学科带头人：重点专（学）科（实验室）学科带头人，且具备以下条件之一者，直接聘为一类学科带头人：（1）院士、国家重大人才工程项目获得者。

填写《2022年度黄山市市直医疗卫生机构引进医疗卫生专业技术人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。

二）报名地址：安徽省合肥市北二环砀山路1868号安徽省第二人民医院人力资源部。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市黄山区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。

【 #事业单位# 导语】2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】已发布。报名时间为2022年7月11日9：00至7月18日17：00，逾期不再补报。

为学科带头人解决过渡房；符合《芜湖市第二人民医院人才引进、使用、培养、考核管理规定》的人员，可享受相应级别的待遇（含住房补贴、科研启动经费、人才基金专项补贴）。

本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。引进方式 ***取“面谈+考察”方式进行。

1、风起东南，云涌江淮。安徽医科大学第一附属医院历经百年栉风沐雨，怀“逊志时敏弘德善医”之志，立“德高术精济世康民”之本，以人才为先，聚百家之长，向着全球、特色鲜明的现代化综合性医院的愿景稳步迈进。

2、目前，安医大一附院，二附院的门诊就诊卡是不能通用的。

3、预计187人。安徽医科大学第一附属医院创办于1926年，经过80多年的发展，医院已成为国家卫生部***甲等医院。

4、条件如下临床医学（中级）、预防医学：具有执业医师资格，满足下列条件之一即可。

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