镇办卫生健康工作考核细则(镇办卫生健康工作考核细则文件)
今天给大家分享镇办卫生健康工作考核细则，其中也会对镇办卫生健康工作考核细则文件的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
乡镇卫生院公共卫生工作考核制度
1、院长为医疗质量管理一责任人，结合实际，明确名专职或***管理人员具体负责医疗质量监管工作，行使指导、检查、考核、评价和监督职能。
2、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。
3、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。
4、一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心对辖区内乡村医生的考核每半年进行一次，考核结果应在辖区内进行公示，并上报县卫生局。
乡镇卫生院绩效考核方案模板
以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。
积极维护公共财物及办公室卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰，室内及走廊不随意放置杂物。院内卫生实行分区管理制度，卫生区由院办公室统一划分到各科，并责任到人，各卫生区域应保持洁净。
两次具体考核时间：上半年从7月15日至7月22日，年终2011年元 月18至25日每天检查2个村卫生室。参加考核人员每日7：50分到卫生院集中，于8：00整准时出发。车辆安排：皖LL0439负责此次检查出车。
本院职工、乡村医生介绍一例外乡镇病人内科病人每例奖励30元，外科手术病人每例奖励50元。 完成工作量×有关控制考核指标系数 按照门诊辅助检查收入（包括放射、B超、心脑电）、化验收入2%，手术收入5%计算到医生个人。
考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。
公共卫生内部绩效考核方案怎么写
1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。
2、现制定18年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。
3、【篇一】绩效考核小组工作方案 为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。
4、结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。 行为准则。 （一）道德守则 牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热爱中国***，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。
5、卫生院绩效考核方案（试行） 为加强医院管理，提高管理效率，充分调动全院职工积极性，结合新医改的落实，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核办法势在必行。
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