卫生健康档案绩效(卫生绩效方案怎么做)

今天给大家分享卫生健康档案绩效，其中也会对卫生绩效方案怎么做的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

• 1、公共卫生服务项目绩效考核存在问题整改报告
• 2、2018年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
• 3、2023年基本公共卫生服务绩效管理的非重点方面为什么
• 4、居民健康档案管理工作计划方案实施
• 5、卫生院绩效考核细则
• 6、卫生院绩效考核实施方案?

公共卫生服务项目绩效考核存在问题整改报告

1、进一步明确部门职责，将促进基本公共卫生服务均等化项目纳入各基层医疗卫生机构综合目标考核内容；充分发挥辖区疾控、保健机构技术指导、培训职能，扩大培训范围，规范居民建档技术服务，加强技能培训，提高服务质量；建立健全有效的绩效考核机制。

2、乡镇卫生室单位整改报告材料 卫生院对村卫生室按照卫生局基本公共卫生的服务项目要求标准，严格进行监督、检查与考核，以保证工作质量，更好的为本辖区人民群众服务。以下是为大家整理的乡镇卫生室单位整改报告材料资料，提供参考，欢迎你的阅读。

3、对群众所反映问题有权进行管理。卫生院对村卫生室按照卫生局基本公共卫生的服务项目要求标准，严格进行监督、检查与考核，以保证工作质量，更好的为本辖区人民群众服务。

4、存在问题我区在公共卫生服务体系建设和社区卫生服务方面尽管取得了很大的成绩，但由于主客观条件限制，仍存在一些影响公共卫生服务体系建设和影响居民群众看病、治病的困难和问题。主要表现在：一是群众看病难、看病贵的问题仍然存在。

5、其次，要把处理考核申诉过程作为互动互进的过程，当员工提出考核申诉时，组织应当把它当做一个完善绩效管理体系、促进员工提高绩效的机会，而不要简单地认为员工申诉是员工有问题。

6、组织督导检查，发现问题及时整改 成立医改及公共卫生工作领导小组负责监督各项工作任务落实情况，包括健康档案、高血压、糖尿病患者管理、妇女项目等公共卫生服务项目服务的数量、质量以及真实性等。

2018年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案

现制定18年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。

考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。

为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。

管理；建立县级医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制，探索县乡村一体化管理；探索建立县医院配备使用基本药物制度；出台加强医药费用的监管控制的管理办法；督导落实骨干人才到***医院进修，督导开展优质护理服务、临床路径试点、便民门诊服务工作。

服务对象：辖区内65岁及以上常住居民和0～36个月儿童。服务内容：（1）老年人中医体质辨识。（2）儿童中医调养。1传染病和突发公共卫生事件报告和处理：服务对象：辖区内服务人口。

2023年基本公共卫生服务绩效管理的非重点方面为什么

1、逐级考核、省市为主不是国家基本公共卫生服务项目绩效评价的原则。根据查询相关资料信息，国家基本公共卫生服务项目绩效评价的原则有奖罚并重，跟踪整改，公平、公正、公开，科学可行、严谨规范，适时调整，突出重点。

2、充分利用互联网技术和信息化手段，提高基本公共卫生服务项目的普及率和质量，帮助居民更好地了解和使用健康服务。 在疾控重点工作方面，应注重强化传染病、慢***和环境卫生等多个方面的全方位监测、控制和防治。

3、加强项目资金管理，明确经费补助方式 县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

4、在核定服务任务和补助标准、绩效评价补助的基础上，基层医疗卫生机构获得的基本公共卫生服务补助资金。县级卫生计生和财政部门要加强基本公共卫生服务补助资金管理。（七）严格开展项目考核。

5、年项目办工作***篇3 按照国家基本公共卫生服务项目工作有关要求，结合工作实际，为进一步提升城乡居民对国家基本公共卫生服务项目知晓率，宣传基本公共卫生服务项目取得的工作成果，进一步提升群众的满意度，制订项目宣传年度工作***。

居民健康档案管理工作***方案实施

居民健康档案管理方案篇1 以***享有基本医疗卫生服务为目标，以人的健康为中心，提高城乡居民对公共卫生服务的可及性，改善城乡居民健康状况，缩小城乡差异，促进社会和谐。

按照自治区居民健康档案信息化实施步骤和要求，及时将有关信息录入电子健康档案。 （二）健康档案使用与居民健康管理 健康档案记录补充更新。

社区居民健康档案实施方案篇1 项目目标 （一）总目标 根据全县要求，中心基本建立统科学、规范的居民健康档案管理制度，逐步实现居民健康档案管理信息化。

卫生院绩效考核细则

1、制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则，明确绩效指标与考核奖惩办法，确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的.真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。

2、一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

3、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。

4、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对卫生局核拔的奖励性绩效工资，加上本单位扣除的基础性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分作为本单位季度奖励性绩效工资总额，可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果进行发放。

5、考核人员：项 目考 核 细 则扣分 （一）建立居民健康档案（6分）1协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2健康档案归档整齐，规范。

卫生院绩效考核实施方案?

根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

组织实施 乡镇卫生院、社区卫生服务中心考核工作由县卫生和食品药品监督管理局工作目标考核领导小组负责组织实施，有关单位和股室配合，及时将考核相关资料报考核领导小组。

医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。 考核目标与原则 目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

关于卫生健康档案绩效，以及卫生绩效方案怎么做的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。