卫生健康会议绩效(卫生健康会议发言稿)
文章信息一览：
- 1、乡镇卫生院绩效考核细则
- 2、公共卫生服务项目绩效考核存在问题整改报告
- 3、国家卫健委发布《操作手册》!手把手教你做医院绩效考核
- 4、乡镇卫生院绩效考核方案
- 5、如何评价卫生系统的绩效?
- 6、绩效考核指标卫生院如何破题
乡镇卫生院绩效考核细则
1、院内卫生实行分区管理制度，卫生区由院办公室统一划分到各科，并责任到人，各卫生区域应保持洁净。
2、制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则，明确绩效指标与考核奖惩办法，确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的.真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。
3、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。
4、一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。
5、具体内容如下：考核办法 护士绩效考核总分为100分，由5部分组成。其中包括科护士长对护士的综合考评、卫生院专项考核、院领导班子专项考核、住院患者满意度、扣分项目等。
公共卫生服务项目绩效考核存在问题整改报告
进一步明确部门职责，将促进基本公共卫生服务均等化项目纳入各基层医疗卫生机构综合目标考核内容；充分发挥辖区疾控、保健机构技术指导、培训职能，扩大培训范围，规范居民建档技术服务，加强技能培训，提高服务质量；建立健全有效的绩效考核机制。
乡镇卫生室单位整改报告材料 卫生院对村卫生室按照卫生局基本公共卫生的服务项目要求标准，严格进行监督、检查与考核，以保证工作质量，更好的为本辖区人民群众服务。以下是为大家整理的乡镇卫生室单位整改报告材料资料，提供参考，欢迎你的阅读。
对群众所反映问题有权进行管理。卫生院对村卫生室按照卫生局基本公共卫生的服务项目要求标准，严格进行监督、检查与考核，以保证工作质量，更好的为本辖区人民群众服务。
国家卫健委发布《操作手册》!手把手教你做医院绩效考核
根据《操作手册》，相关资料和数据优先***用国家卫生健康委、国家发展改革委官方渠道的有关信息。不能获取的，由医院通过绩效考核信息系统报送。
***公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个、二级指标14个、***指标55个（定量50个、定性5个）、新增指标1个（重点监控高值医用耗材收入占比）。
在县***领导下，由县卫生计生行政部门牵头，与财政、人社等部门成立考核小组，对县级公立医院进行绩效考核。 （二）建立考核专家库。由考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家建立考核专家库。
、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。
乡镇卫生院绩效考核方案
一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。
根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。
乡镇卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。
门诊医生个人绩效，按照门诊诊疗人数（以挂号票为准）每人次提0.5元计算到医生个人。 门诊医生介绍一例住院病人，奖励10元。 本院职工、乡村医生介绍一例外乡镇病人内科病人每例奖励30元，外科手术病人每例奖励50元。
一）考核方式 考核组听取各乡镇卫生院、社区卫生服务中心xx年度的工作开展情况汇报。查看相关工作资料。考核组反馈考核意见。
如何评价卫生系统的绩效?
病房卫生：反映了医院病房的清洁和卫生情况。2 医疗信息化：医院信息化水平，包括病历电子化、医疗系统的使用等。2 医院安全管理：医院对患者和员工的安全保障措施。
优点：叙述评价法不仅是最简单的，而且是对员工进行评价的最好方法。缺点：在一定的绩效评估系统中，用于评估的具体方法有许多，分别可以达到不同的目的。
重视患者体验和满意度：英国卫生系统绩效评价不仅关注医疗质量和服务效率，还非常重视患者体验和满意度。
绩效考核指标卫生院如何破题
扣除的不合格单位绩效工资总量工资，按50%、30%、20%的比例用于奖励绩效考核排序前三名的合格卫生院。
确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的.真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。
坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。 考核单元 考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
考核主体 卫生院绩效考核领导小组依据《镇卫生院绩效考核方案》、《镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。
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